外資で経理するOLの小言

未経験から年収1000万円達成!USCPAホルダー外資経理OLのブログです。

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ビズリーチから見る経理(担当者レベル)の転職事情

ちょっと前に採用活動をしていた時の話で、転職斡旋業界では話題のビズリーチを利用させてもらったので、実際問題ビズリーチってどうゆう仕組なんだろう、というのを私なりの見解で今日は話そうと思います。

 

採用をかけている企業向けに関しては、もしかしたらいろいろなプランがあるのかもしれませんが、私の会社が利用していたのは、検索エンジンを使って登録している候補者を選定し、スカウトをかけていくというもの。マイナビリクナビと変わらないな〜という印象です。マッチング機能のみで、外資系エージェントや大手斡旋会社のような専属コンサルタントはついていません(プランによりけりかもしれません)。

 

で、ハイクラス人材を謳っているビズリーチが揃える候補者はいかに?と思いながら、早速検索。要件として設定したのは、「39歳以下・経理経験5年以上・英語日常会話レベル・日本語ネイティブレベル・簿記2級・関東首都圏」です。さて、ヒット数は何件か。たったの2件でした。とほほ。その2件の人材のスペックはどの程度?という疑問が次に湧くかと思うのですが、どこかの有限会社?の経理に在籍している方と首都圏とはいえ遠方すぎて都心まで通えない方。この検索条件求めすぎかな(いやそんなこともないはずだが)、と思い、英語・日本語・資格の条件を外してみると、200件ほどヒット。ただ、それだと幅が広く、CFO候補なんていうのも出てきたりするので、実際に候補者として有効なのは、絞っていくと1割にも満たないのが現実でした。

 

ここから読めるのは、経理の転職市場は、なかなかの売り手市場なんじゃないでしょうか。業界注目度No.1とも言えるビズリーチでこの感じ。その他のエージェントも利用していますが、なかなかバランスの良い人は見つかりません。45歳オーバーで担当者レベルだったり、30代でも派遣で転職を繰り返しているような経験値だったり。通過点としての派遣はアリですし、未経験からのスタートであればやむを得ない選択肢になることもありますが、何社も派遣で渡り歩いてしまうと採用側の印象は良くありません。

 

何が普通かと言われれば人によって尺は異なるかもしれませんが、30代で転職回数が多くて3回程度、英語が少しでもできればなおよし、というような方がいれば、今の市場の感じからしたら勝ち組に入れるのかもしれません。30代はやはりゴールデンゾーン、そこに英語がついてきたら(まだまだ苦手な人多い印象)、転職市場では鬼に金棒。タイミングと必要なスキルを意識して、キャリアチャンスを掴んでください。

ストックオプションとRSU

外資系で働くと誰もが一度は耳にする株式報酬ですが、米系の会社では従来主流だったストックオプションからRSUにシフトする傾向があるようです。私の会社でももう7、8年くらいストックオプションの付与はなく、RSUに置き換わっているのはないでしょうか。ざっくり言うと、ストックオプションは、あらかじめ約束した金額で株式を購入し、取得できる権利であるのに対し、RSUは株式をまるっと付与しますよ、と言うもの。まるっともらえる方がお得!と考える方も多いと思いますが、あながちそうとも限りませんし、両者ともよく理解して受け取る必要があります。そうでないと、ある日突然、追徴の連絡来るかもしれません。今日はRSUとストックオプションの受け取る側から見た税務について話します。

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振り返り。。。

ふと過去の記事をたどってみると、ブログを開始してからもうすぐ6年が経つことに気づきました。開始したころはアラサーでしたが、いまとなってはアラフォーになり、たまに鏡の前で見つける白髪に泣ける日々。。。美容師さん曰く、白髪は酸素不足だそうで、頭皮の血行を良くするために、毎日せっせとReFaのリファグレイスヘッドスパ頭皮マッサージをしています。これ、美容院で試しに使ったら、めっちゃ気持ちが良くてハマり、ネットで調べたらAmazonの方がだいぶ安かったので、そのままポチ。ハゲてる人にもオススメです。

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お酒とダイエット

実は昨年の9月末からパーソナルトレーニングに通い、ダイエットを開始しました。

めっちゃ太っているってわけではないのですが、年齢を重ねるにつれて徐々に体重が増え続け、なかなか落ちず、洋服もきつくなってきてしまい。体脂肪率も30%超えで、まさに隠れ肥満。。。

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外資で覚悟しなければいけないこと

外資系と聞くと、ドライ、給料が多そう、競争が激しそう、意識高そう、などなどいろんなイメージを持たれる方がいるかと思いますが、そのどれもある意味正しいですが、正直会社によるところも大きいと思います。外資なのに日本企業と給料に大差のない会社も多いと思います。元々が日本企業で、外資系に買収されたりする例だと日本の社風が引き継がれます。また、同じアメリカに本社がある会社でも、西海岸と東海岸では全く社風が異なるというのもよく聞きます。このように会社によって差があるのは前提とした上でのお話にはなるのですが、やはり外資系といえば、Severanceの覚悟をしないといけないということです。Severanceというのは要するに「クビ」のことで、退職勧奨を受けることを言います。

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あけましておめでとうございます

2021年はみなさんにとってどんな年だったでしょうか?

 

年々、時間の経過が早くなり、気づいたらこのコロナ禍を2年近くも経験していることになりますが、過ぎてみるとあっという間すぎて、思い返すと家で過ごした時間が多かったな、とか、何もしないまま時間だけが過ぎてしまったな、とか思い返すことはいろいろありますが、、、それでも思い返してみると、コロナだからできたことや、なかなか思い切ったなという経験などいくつかあったりします。

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無事にライセンス登録が完了しました

このコロナの間に再開していたUSCPAのライセンス登録が無事に完了しました。取りかかってみると当初思っていた以上に、お金も労力もかかる作業でしたが、1つ目標を達成して少し自分を誇らしく思います。経理業務に限って話をすると、例えば担当者の採用などでは、実務経験がより重視される傾向にあるので、USCPAに関しては試験合格でも十分に評価上加点対象になるのが現実ではあるのですが、あえてライセンスを取得することで得られる意義も私は十分にあると思っています。

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